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中國(guó)聯(lián)通2022年智慧礦山軍團(tuán)（山西）副軍團(tuán)長(zhǎng)招聘公告（3人）
發(fā)布時(shí)間：2022-07-12
為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司新定位、新戰(zhàn)略、新布局，進(jìn)一步強(qiáng)化自主核心能力，推進(jìn)創(chuàng)新能力體系建設(shè)，加速推動(dòng)五大主責(zé)主業(yè)發(fā)展，中國(guó)聯(lián)通在2022年5月17日世界電信和信息社會(huì)日當(dāng)天正式宣布成立智慧礦山軍團(tuán)。中國(guó)聯(lián)通智慧礦山軍團(tuán)依托聯(lián)通（山西）產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司、聯(lián)通（山東）產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司組建，聚焦不同的方向，由山西省分公司和山東省分公司負(fù)責(zé)打造。
依托山西產(chǎn)互公司組建的中國(guó)聯(lián)通智慧礦山軍團(tuán)（山西）將全力踐行國(guó)家能源安全新戰(zhàn)略、落實(shí)山西能源革命綜合改革試點(diǎn)高要求，依托5G專網(wǎng)、大數(shù)據(jù)融合、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能平臺(tái)、工業(yè)視頻AI、機(jī)器人、智能裝備等技術(shù)手段，構(gòu)建智能解決方案和生態(tài)集成產(chǎn)品。發(fā)揮人工智能、邊緣計(jì)算優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建全面感知、實(shí)施互聯(lián)、自主學(xué)習(xí)、動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)、協(xié)同控制的礦山智能化生產(chǎn)新模式，助力礦山 “安全、效率、少人無(wú)人”核心訴求，實(shí)現(xiàn)安全開采、***開采，加速礦業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。
根據(jù)工作需要，擬對(duì)中國(guó)聯(lián)通智慧礦山軍團(tuán)（山西）部分崗位進(jìn)行公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位：
1、 副軍團(tuán)長(zhǎng)（研發(fā)方向）：1名
2、 副軍團(tuán)長(zhǎng)（市場(chǎng)銷售及支撐方向）：1名
崗位說(shuō)明書、任職資格請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)附件1-4，識(shí)別下方二維碼獲取；
二、招聘范圍
面向全國(guó)公開招聘
三、任職基本條件
1. 基本條件：遵守國(guó)家政策、法規(guī)，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為；工作積極主動(dòng)，認(rèn)同中國(guó)聯(lián)通公司文化和價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
2. 學(xué)歷要求：國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；
3. 年齡要求：一般不超過(guò)45周歲。計(jì)算年齡截止日期為2022年6月30日。
四、 薪酬激勵(lì)與約束
1.年薪
副軍團(tuán)長(zhǎng)（研發(fā)方向）年薪70萬(wàn)。
副軍團(tuán)長(zhǎng)（市場(chǎng)銷售及支撐方向）年薪80萬(wàn)。
2.考核管理
考核分2022年下半年和2023年兩個(gè)考核周期，如連續(xù)兩個(gè)考核周期未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，退出現(xiàn)崗位。
考核退出或自愿退出人員如屬山西聯(lián)通系統(tǒng)內(nèi)員工按原職級(jí)在原單位安排工作。
五、招聘流程
整體流程分為公告報(bào)名、資格審核、綜合人才評(píng)價(jià)、入圍人選確定、黨委會(huì)審議、體檢錄用六個(gè)主要階段。
5.1 公告與報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：2022年7月7日至2022年7月14日，登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站（www.zhaopin.com），下載《應(yīng)聘人員登記表》（詳見(jiàn)附件5）進(jìn)行報(bào)名，逾期不接受報(bào)名。按要求填寫完整后，以郵件附件形式發(fā)送至指定郵箱（chinaunicom2207@163.com），同時(shí)還需上傳相關(guān)資料的掃描件，包括：身份證（正反面）、職稱證書及職業(yè)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以及中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)出具的學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告），請(qǐng)勿添加其他附件。
郵件標(biāo)題、《應(yīng)聘人員登記表》、附件命名格式為：應(yīng)聘崗位-姓名-性別-學(xué)歷-年齡（例：副總經(jīng)理-XX-男-本科-45周歲）。
聯(lián)系人：閆經(jīng)理，聯(lián)系電話：0351-2983884（工作日上午9點(diǎn)-11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半）
5.2 資格審核
資格審核主要針對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、資格證書等情況是否符合崗位招聘條件進(jìn)行初審，條件符合者方可進(jìn)入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
匯總資格審核通過(guò)名單，遞交中國(guó)聯(lián)通智慧礦山軍團(tuán)（山西）副軍團(tuán)長(zhǎng)招聘工作組審定。
資格審核貫穿全流程，報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格審查合格后，工作人員可提供公司相關(guān)資料（具體包括軍團(tuán)基本情況、現(xiàn)狀、標(biāo)的、薪酬計(jì)算模型、資源配置等）。
5.3 筆試
如資格審核合格人員超過(guò)50人則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)由高到低排名，取前20名進(jìn)入履歷分析評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。如資格審核合格人員不足50人，則全部進(jìn)入下一個(gè)履歷分析評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
5.4 履歷分析評(píng)價(jià)
報(bào)名同一崗位候選人履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)由高到低排名，取前10名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
5.5 組織面試
5.6 擇優(yōu)錄用
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）有關(guān)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)要求的信息將通過(guò)短信、電子郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊工具暢通，及時(shí)接收信息。如未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加招聘環(huán)節(jié)的，視為自愿放棄。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。
附件：
1.智慧礦山研發(fā)副軍團(tuán)長(zhǎng)崗位說(shuō)明書
2.智慧礦山研發(fā)副軍團(tuán)長(zhǎng)任職資格
3.智慧礦山市場(chǎng)銷售及支撐副軍團(tuán)長(zhǎng)崗位說(shuō)明書
4.智慧礦山市場(chǎng)銷售及支撐副軍團(tuán)長(zhǎng)任職資格
5.《應(yīng)聘人員登記表》
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